Op allerlei vlakken probeert Fontys te verduurzamen. Jeannine Niezing-Kisters en Lisette Knopper van Dienst Marketing en Communicatie kwamen op het idee om de roll up-banners, het gaat om honderden, te gaan hergebruiken. Hoe pakten ze dat aan?
Fieke Koolen bedacht samen met Lab for Life een slimme welzijnstraining voor haar studenten, waarvoor landelijke belangstelling is. Als in een tweetrapsraket helpt de training studenten én scholieren.
Zonder klassenmanagement loopt leren in de soep, aldus promovendus Tom Adams. Jonge docenten lopen er vaak op vast en stoppen dan met lesgeven en dat is zonde, zegt deze Fontysonderzoeker.
In drie webinars over menstruatie, overgang en testosteron geeft huisarts Chantalle Burgers, op verzoek van Fontys Vitaal, uitleg over hormonen. Hoe beïnvloeden die ons werk?
Fontys gaat haar ondersteunende diensten tijdelijk buiten de campus onderbrengen. Een hele operatie, maar ook een kans voor meer samenwerking tussen de diensten, omdat ze nu bij elkaar komen te zitten.
Hoe mixen jij en je collega's online en face-to-face leeractiviteiten? Om daar inzicht in te krijgen, ontwikkelde Fontys het Blendfit bordspel. ‘De truc is vooral veel doen, open staan en van elkaar leren.’ Op de Doe Blended Workshopdagen kun je er kennis mee maken.
Lectoraten van zes hogescholen, waaronder Fontys, maakten samen vijf MOOC's. 'Volledig, rijk aan informatie' en gratis.
Geen hoorcolleges meer voor honderd man, maar persoonlijk contact met kleine groepen studenten. De docent als coach, in "talentgericht onderwijs". Annemieke de Vries vertelt hoe dat werkt en hoe het haar bevalt.
Wat was jouw eyeopener vandaag? Die vraag stelde Fontys Hub aan verschillende deelnemers aan de themamiddag over sociale veiligheid, op maandag 9 januari, voorafgaand aan de Nieuwjaarsbijeenkomst van Fontys.
Lees hoe jouw toekomstige werkplek eruit komt te zien en hoe die zal bijdragen aan je vitaliteit. Frank Bauman en Ida Damen doen er onderzoek naar. Ze ontwikkelden onder meer de "workwalk".
