Even alle meubilair van Fontys "circulair"... zo makkelijk gaat dat niet. Eveline Migo en Eline de Groot leggen uit hoe zij dat voor elkaar kregen. 'We zochten bewust naar een partij die vooroploopt en waar we ons aan kunnen optrekken.'
Janneke Gielisse schreef voor haar masteropleiding bij TIAS een essay over leiderschap. Wat is volgens haar goed leiderschap en waaraan heeft Fontys op dit moment vooral behoefte? En waarom is het geven en ontvangen van feedback hierbij zo belangrijk?
Over de muren van hun diensten heen ontwikkelden deze drie Fontysmedewerkers een applicatie voor studenten. Ze werkten agile en versterkten elkaar. 'We kijken naar wat studenten nodig hebben.'
Ongeveer honderd collega's praatten afgelopen maand mee over de Fontys for Society-strategie. Wat is er bereikt? Gespreksleider Annemarie van den Broek: 'Ik zie dat er een beweging op gang is gekomen.'
Een groep docenten volgde de training Coachen op autonomie, en staken daar ook voor zichzelf veel van op. 'Practice what you preach op zijn best, wat mij betreft.'
Er is een vierde Duurzaamheidsagenda in de maak, die loopt tot 2030. Duurzame voorlopers Agnes Otten, adviseur duurzaamheid en energie en Anita Swinkels, manager Facilities, blikken terug en vooruit.
Je kunt ze gerust fanatiek noemen. Mandy van Baardwijk en Thom Rutten trainen alle dagen van de week, op dit moment voor de Marathon Eindhoven. Dat is niet alleen 'goed voor je lijf', er is ook een sociale component en het is 'goed voor je mentale gezondheid'.
Onbewuste vooroordelen heeft iedereen, hoorde Nick Adriaans tijdens een lectorale rede. Het bracht hem op het idee om de inschrijving voor de buitenlandminor beter te 'anonimiseren'. Want waarom moet je voor de selectie bijvoorbeeld het geslacht van de aanvrager weten?
Veel organisaties worstelen met onduidelijkheid over wat zij onder talent verstaan. Dit terwijl een duidelijke en vooral gedeelde visie op talent bijdraagt aan een succesvolle invoering van een talentbenadering. De tool helpt organisaties bewuste keuzes te maken en in beeld te brengen hoe ze écht naar talent kijken.
Bij Fontys en TU/e helpen jobcoaches studenten die dat nodig hebben tot een jaar na het afstuderen aan het vinden van een passende baan.
