Na ruim drie jaar met veel plezier nieuws en andere zaken te hebben gepubliceerd via Fontys Hub, gaat Fontys haar nieuwsvoorziening bundelen en kwalitatief beter en efficiënter inrichten. Dat betekent dat de nieuws- en themapagina's verdwijnen en er geen nieuwsberichten meer kunnen worden geplaatst op Fontys Hub.
Dat er veel te winnen valt op duurzaamheidsvlak bij gebouwenbeheer, is geen nieuws. Binnen Fontys kijken we daar dan ook kritisch naar. Denk aan stappen richting ‘we gaan van het gas af’, maar ook aan vraaggestuurd ventileren, ledverlichting of gebouwen vaker (deels) afsluiten. Maarten Smeets (teamleider vastgoedbeheer), Stephan Smits (projectleider vastgoedbeheer) en Thomas van den Bogaard (energiecoördinator) vertellen meer over het verduurzamen van gebouwen en blikken terug én vooruit.
LEIDINGGEVEN AAN WENDBAARHEID - Natasja Martens is People Manager bij Fontys ICT. Wat is haar visie op leidinggeven en wendbaarheid binnen een organisatie? Ze vertelt over het zien van de mensen in je team en ze stimuleren om te blijven groeien.
Dit is de eerste aflevering in een reeks van drie artikelen over het nieuwe systeem voor de centrale registratie van onderzoeksinformatie bij Fontys. Over een maand verschijnt het tweede artikel: een interview met lector Steven Vos.
Een veilige leer- en werkomgeving is een gedeelde verantwoordelijkheid. Leidinggevenden spelen hierin een cruciale rol door het juiste voorbeeld te geven, maar ook van jou als medewerker wordt verwacht dat je bijdraagt aan een klimaat waarin iedereen zich veilig voelt. Volg nu de nieuwe e-learning ‘Omgangsvormen’. Zo werken we samen aan een sociaal veilige omgeving voor studenten en collega’s.
Of je nu tijdens een lunchwandeling een podcast luistert of bewust tijd neemt om een aflevering te kijken: de series 'Talentgericht onderwijs: Zo doen wij dat!' en 'Gluren bij de buren' (GbdB) vertellen de verhalen van onze Fontys medewerkers en bieden voorbeelden over de transitie naar Talentgericht onderwijs.
Dana Feringa is lector Inclusieve Regio en ging in gesprek met het platform De kleur van geld. Hierin gaat ze in op het gevaar van verkeren in eigen bubbels en dat groepen mensen uiteindelijk niet leren om goed met elkaar samen te leven. Dat ze geen begrip meer kunnen opbrengen voor andere groepen en dat de ongelijke toegang tot kansen nóg ongelijker wordt.
In de omgang met collega’s, studenten en leidinggevenden: bijna dagelijks beland je in een situatie met een ethische component. Vroeger wisten we daar wel raad mee; ethiek kreeg je van thuis mee. Tegenwoordig weten we vaak niet hoe te handelen. Het lectoraat Ethisch Werken wil daar graag verandering in brengen.
In deze workshop leer je hoe je AI bewust en kritisch in zet bij het zoeken, beoordelen en gebruiken van informatie. Basisworkshop AI is vereist.
Deze training is bedoeld als kickstarter, zodat jij met je collega’s jullie instituut/opleiding (verder) kunnen professionaliseren op het laten floreren van studenten in hun leerproces.
Deze cybersecurity cursus is perfect voor jou als: Je als IT-professional je kennis van cybersecurity en informatiebeveiliging wilt verdiepen Je als manager verantwoordelijk bent voor digitale risico’s en databeveiliging Je als niet-IT’er een rol speelt in het beschermen van bedrijfsinformatie Je organisatie wil voldoen aan AVG/GDPR, NIS2, of ISO 27001 normen en regelgeving.
Wil jij als IT-professional je kennis van cybersecurity en informatiebeveiliging verdiepen, ben je als manager verantwoordelijk voor digitale risico’s en databeveiliging, speel je als niet-IT’er een rol in het beschermen van bedrijfsinformatie? Dan is deze training perfect voor jou!
Verandering leidt tot een 'tussentijd' en roept vaak onzekerheid en verwarring op. In deze workshop leren medewerkers de 'liminale fase' te herkennen en hoe ermee om te gaan.
