Laat dat zomernummer van Libelle liggen en hou het geld voor die Men’s Health lekker in je zak. Je hebt hun vakantietips niet nodig. Je Fontyscollega’s Monique van Zutphen en Lambert Baken vertellen je graag wat je moet doen (en laten) om in augustus weer ontspannen aan de start te kunnen verschijnen. ‘Het gaat om fysieke en sociale activiteiten en om passiviteit.’
Een jaar geleden zette Fontys een nieuwe stap in haar duurzaamheidsreis: de oprichting van het Green Office. Eén centrale plek waar kennis, energie en initiatieven samenkomen. Niet om de kar alleen te trekken, maar om mensen te verbinden die al lang in beweging zijn. Soms zichtbaar, soms achter de schermen. En dat zijn er meer dan je denkt.
LEIDINGGEVEN AAN WENDBAARHEID - Natasja Martens is People Manager bij Fontys ICT. Wat is haar visie op leidinggeven en wendbaarheid binnen een organisatie? Ze vertelt over het zien van de mensen in je team en ze stimuleren om te blijven groeien.
Of je nu tijdens een lunchwandeling een podcast luistert of bewust tijd neemt om een aflevering te kijken: de series 'Talentgericht onderwijs: Zo doen wij dat!' en 'Gluren bij de buren' (GbdB) vertellen de verhalen van onze Fontys medewerkers en bieden voorbeelden over de transitie naar Talentgericht onderwijs.
Dana Feringa is lector Inclusieve Regio en ging in gesprek met het platform De kleur van geld. Hierin gaat ze in op het gevaar van verkeren in eigen bubbels en dat groepen mensen uiteindelijk niet leren om goed met elkaar samen te leven. Dat ze geen begrip meer kunnen opbrengen voor andere groepen en dat de ongelijke toegang tot kansen nóg ongelijker wordt.
In de omgang met collega’s, studenten en leidinggevenden: bijna dagelijks beland je in een situatie met een ethische component. Vroeger wisten we daar wel raad mee; ethiek kreeg je van thuis mee. Tegenwoordig weten we vaak niet hoe te handelen. Het lectoraat Ethisch Werken wil daar graag verandering in brengen.
De organisatiestrategie Fontys for Society 2021-2025 loopt ten einde. Met stakeholders binnen en buiten de organisatie wordt momenteel hard gewerkt aan de nieuwe meerjarenstrategie. Zeven regiegroepen van Fontys geven vanuit diverse invalshoeken duiding aan relevante thema’s voor de organisatie. De koers van Fontys is echter belangrijk voor iedere medewerker en student. Daarom zijn medewerkers en studenten opgeroepen om mee te denken en -praten over inhoudelijke thema’s tijdens de online dialoogsessies op 15 april en 6 mei.
Onderzoek doen naar onderwerpen die te maken hebben met onze gezondheid. In het ene geval inzicht in het vaginoom dat ertoe kan leiden dat het aantal vrouwen dat ziek wordt als gevolg van een verstoord vaginoom beter in kaart kan worden gebracht. In het geval van RISE kan het verbeteren van het beweegpatroon ertoe leiden dat MS-patiënten een hogere kwaliteit van leven ervaren.
ASQ (All Sorts of Questions) Fontys is de jaarlijkse netwerk- en inspiratiebijeenkomst van het Centre of Expertise HTSM. Op dit boeiende evenement gaan professionals uit het bedrijfsleven in gesprek met overheden en met kennisinstellingen zoals Fontys over actuele hightech ontwikkelingen in Nederland.
Onderwijsprofessionals AI voor het Onderwijs – Verdieping is een meerdaags leertraject waarin je je eigen AI-vaardigheden ontwikkelt én leert hoe je AI strategisch inzet in je eigen onderwijspraktijk.
Je maakt kennis met generatieve AI. In de ochtend volg je een praktische workshop AI-geletterdheid voor onderwijsprofessionals. In de middag gaan we aan de slag met hoe je leerlingen en studenten kunt begeleiden in hun eerste stappen met AI.
In deze workshop leer je omgaan met emoties van je studenten. Tegen welke uitdagingen loop je aan. Hoe reguleer je de emoties en je eigen emoties.
In deze workshop wordt uitleg gegeven over wat trauma is en hoe je er als coach/docent mee omgaat.
