• ‘Jezelf ontwikkelen is belangrijk: voor jezelf, je team én het Fontys van morgen’

    • 17 december
    • Wendbaar
    • Uitgelicht

    Om kwalitatief hoogstaand onderwijs en onderzoek te waarborgen, is het van belang dat je je als organisatie kunt aanpassen aan veranderingen. Die gedachte ligt aan de basis van het strategisch programma Wendbare Professionals. Het groeide in vier jaar tijd uit tot een breed programma gericht op de ondersteuning van onderwijsprofessionals, teams, leidinggevenden én de organisatie.

  • Nieuw professionaliseringsplan geeft richting aan ontwikkeling

    • 28 november
    • Talentgericht
    • Wendbaar

    Voor Fontys als organisatie is een sterk leer- en ontwikkelklimaat essentieel. Daarom ontwikkelde HR&O een overkoepelende, eigen visie op leren en ontwikkelen. Het plan komt op een moment waarop er veel behoefte is aan professionalisering binnen teams en op individueel niveau. Het biedt houvast in de ontwikkeling van medewerkers.’

  • Heidi de Zinger en Cora Stokmans: ‘Roosteraars zijn puzzelaars’

    • 28 juni
    • Wendbaar

    Het onderwijs wordt steeds flexibeler en Fontys wil haar faciliteiten efficiënter gebruiken. Geen punt voor roosteraars Heidi de Zinger en Cora Stokmans. ‘Hoe ingewikkelder de puzzel, hoe leuker het is.’ Welke tips hebben zij nog voor docenten?

  • Álle teams Mens & Gezondheid door de Fontysrollen-molen: dit levert het op

    • 10 juni
    • Wendbaar

    Aan de slag gaan met échte teamontwikkeling. Bij Fontys helpt het programma Wendbare Professionals daarbij, dat uitgaat van acht ‘Fontysrollen’. Fontys Mens & Gezondheid heeft dat consequent bij álle teams opgepakt, vertellen docenten Rick Boesten en docent Sijbren Breugelmans.

  • Programmamanagers Jos Oosterveen en Walter Groen hebben ieder eigen rol in transitie Talentgericht onderwijs

    • 13 mei
    • Talentgericht
    • Talentgericht onderwijs
    • Wendbaar

    Aan de slag gaan met onderwijsontwikkeling, dat vraagt wat van de héle organisatie. Om dat in goede banen te leiden heeft Fontys twee programmamanagers aangesteld: Jos Oosterveen en Walter Groen. Jos houdt zich vooral bezig met de onderwijskant, Walter met de logistieke zaken die dat gaan ondersteunen. Waar staat Fontys nu en wat zijn de plannen?

  • FIR helpt Fontys geïnformeerde beslissingen te nemen

    • 8 maart
    • Wendbaar

    Goed beleid baseer je niet op aannames maar op feiten. Daarom beschikt Fontys over een tiental onderzoekers die louter onderzoek doen in het belang van de Fontysorganisatie. Levi van den Bogaard en Lisanne van der Horst leggen uit met welke vragen zij zich bezighouden.

  • Goed leiderschap: ‘Je hoeft niet perfect te zijn’

    • 26 februari
    • Wendbaar

    Fontys zet in op goed leiderschap, bijvoorbeeld door trainingen aan te bieden en het leiderschapsprogramma. Maar wat is goed leiderschap? Wat heb je nodig en hoe blijf je authentiek? Daarover vertellen deze drie managers.