Inspirator

Wat houdt de rol van inspirator in en past die bij jou? Lees er meer over op deze pagina. Hier vind je ook alle ontwikkelmogelijkheden die Fontys aanbiedt voor de inspirator (in wording).

Hoe herken je de inspirator?


Je geeft richting in deze dynamische wereld en straalt leiderschap uit. Je verwerft draagvlak voor nieuwe ontwikkelingen en neemt het voortouw bij het vormgeven van veranderingen. Jouw visie enthousiasmeert en daagt anderen uit om mee te blijven doen. Hiermee ben je van grote betekenis voor je omgeving. Dat is jouw impact als inspirator.

  • Je toont leiderschap en geeft betekenis aan collectieve ambitie
  • Je straalt authenticiteit uit en creëert draagvlak
  • Je daagt uit en moedigt aan
  • Je weet op een positieve manier mensen in beweging te brengen

 

Leidinggeven aan ontwikkeling

Medewerkers zijn de spil van 'Fontys for Society'. En daarom is de rol van leidinggevenden heel belangrijk. Met deze toolkit helpt Fontys hen om leiding te geven aan deze ontwikkeling. De toolkit biedt handvatten om direct mee aan de slag te gaan. Let op: deze toolkit staat op de interne HR&O Portal van Fontys.

Toolkit op de interne HR&O Portal

De ontwikkelmogelijkheden voor de rol van inspirator

Filters

Thema's
Types
De basis en 8 Fontysrollen
Doelgroepen
Locaties
Startmomenten
32 resultaten

  • Fontys Leiderschapsprogramma (FLP)

    • Wendbaar
    • Talentgericht

    Het Fontys Leiderschapsprogramma richt zich met name op jouw verhaal als leider en inzichten en bewustwording in gedrag. Daarnaast is het programma gericht op vraagstukken rondom je team. Naast de trainingsdagen staan zelfreflectie en learning on the job centraal.

    Locatie
    Externe locatie
    Duur
    5
    Startdatum
    16 november

  • Ontwikkelgesprekken voeren voor leidinggevenden

    • Talentgericht
    • Wendbaar

    Bij Fontys vinden we ontwikkeling belangrijk! Haal het maximale uit het ontwikkelgesprek en inspireer je medewerkers om hierin de regie te nemen. Dat klinkt simpel, maar is het niet altijd. Want wat als een medewerker met niets komt? Of juist met iets wat jij niet realistisch vindt? Een een medewerker met aandachtspunten: hoe ga je daarmee om tijdens een ontwikkelgesprek?

    Locatie
    Eindhoven
    Duur
    Eindhoven
    Startdatum
    04 juni