Voor Fontys als organisatie is een sterk leer- en ontwikkelklimaat essentieel. Daarom ontwikkelde HR&O een overkoepelende, eigen visie op leren en ontwikkelen. Het plan komt op een moment waarop er veel behoefte is aan professionalisering binnen teams en op individueel niveau. Het biedt houvast in de ontwikkeling van medewerkers.’
Deze nieuwe organisatievorm ondersteunt innovatie en wendbaarheid. Door een sterke verbinding met de Centers of Expertise en kenniscentra kunnen we onze kennis vanuit onderzoek inzetten en inspelen op maatschappelijke vragen die om een integrale aanpak vragen.
LEIDINGGEVEN AAN WENDBAARHEID - Natasja Martens is People Manager bij Fontys ICT. Wat is haar visie op leidinggeven en wendbaarheid binnen een organisatie? Ze vertelt over het zien van de mensen in je team en ze stimuleren om te blijven groeien.
De laatste STAP-subsidie is administratief afgehandeld bij Fontys. De STAP-subsidie, een initiatief van de overheid om een Leven Lang Ontwikkelen (LLO) te stimuleren, bood individuen de mogelijkheid om een vergoeding van €1000 aan te vragen voor hun scholing. Dit initiatief was bedoeld om de toegang tot onderwijs en ontwikkeling te vergemakkelijken en was erg populair onder studenten en professionals.
Eén sigarettenpeuk kan 1.000 liter grondwater vervuilen, daarom onderneemt Fontys actie. Op campus Rachelsmolen loopt een pilot met opvallende prullenbakken en posters om peuken op de grond te verminderen. 'Een kleine moeite om je peuk in de prullenbak te gooien,' zegt initiatiefnemer Agnes Otten. Doe jij ook mee?
Docenten werken steeds vaker in teamverband. Toch zien we dat professionalisering van docenten vaak een individuele benadering heeft en vindt professionele ontwikkeling regelmatig los van de dagelijkse werkpraktijk plaats. Terwijl de meeste docenten, in de dagelijkse onderwijspraktijk, juist graag van en mét elkaar leren.
In de presentatie die Eva gaf voor de VN wees ze haar publiek op de invloed van diplomatie op technologie en andersom. De technologische ontwikkeling stelt ons voor ingewikkelde morele vragen: wat als deze technologie die onze planeet kan redden op een verkeerde manier wordt gebruikt?
Wat waarderen bedrijven en instellingen aan Fontysstudenten? In de serie "Werkveld vertelt" delen zij hun ervaringen. In deze aflevering praat Freek Koopmans van het theaterensemble Percossa over de samenwerking met Fontys Academy of the Arts in Tilburg en hoe deze ‘rebels of rhythm’ studenten inspireren.
De cursus "Leiderschap en Communicatie" is ontworpen om leidinggevenden te voorzien van de nodige vaardigheden om hun team effectiever te laten presteren.
Als je praktisch kennis wil maken met de Sustainable Development Goals (SDG), wil weten hoe je zelf IMPACT kan creeëren in je eigen directe omgeving, en hoe je samen IMPACT maakt.
In de training assessorvaardigheden ligt de focus op het ontwikkelen van je vaardigheden omtrent het afnemen van portfolio-assessments. Deze training bestaat uit vier trainingsdagen van een dagdeel. Eventueel kun je de training afsluiten met een assessment.
De basistraining Positieve Gezondheid helpt professionals om anders te denken en de persoonlijke behoeften van mensen in en rond hun organisatie te erkennen. Je leert elkaar te inspireren om vanuit veerkracht en zingeving te handelen, en om kansen in plaats van beperkingen te zien.
De masterclass richt zich op leidinggevenden, HR-professionals en andere organisatiestrategen die verantwoordelijk zijn voor het welzijn en de ontwikkeling van medewerkers binnen hun organisatie. Maar ook voor jou als professional kan deze masterclass waardevolle inzichten bieden.
