E-learning Omgangsvormen: aan de slag met sociale veiligheid

Fontys is wettelijk verplicht en heeft de missie om een veilige en inclusieve leer- en werkomgeving te creëren, waarin alle studenten én alle medewerkers zich gerespecteerd, gesteund en veilig voelen.  

We verwachten van onze leidinggevenden dat zij voorbeeldgedrag laten zien op het gebied van gewenste omgangsvormen. Zij zijn verantwoordelijk voor het creëren van een veilige leer- en werkomgeving voor iedereen. Daarnaast wordt ook van jou als medewerker verwacht dat je bijdraagt aan een klimaat van sociale veiligheid voor studenten én collega’s.  

E-learning
Een eerste stap om sociale veiligheid te bevorderen is bewustwording te creëren met de e-learning ‘Omgangsvormen’. We vragen al onze medewerkers om deze e-learning te volgen. Hiermee wordt je je bewust(er) van je eigen gedrag en van wat je eventueel onbewust niet bedoelt. Maar ook leer je wat je kunt doen als je zelf in een ongewenste situatie terecht komt.

Direct aan de slag
Via onderstaande link kun je meteen aan de slag. Het doorlopen van de hele e-learning duurt ongeveer 60 minuten. Je kunt deze op ieder moment onderbreken en op een later moment weer inloggen en doorgaan. Let op: Het kan zijn dat je eenmalig moet inloggen met je Fontys gegevens. In de pilotfase zijn we eerder tegen enkele ‘bugs’ aangelopen. Deze zijn inmiddels verholpen, maar mocht je onverhoopt tegen problemen aanlopen bij het volgen van de e-learning, klik dan hier.

Ga hier rechtstreeks naar de e-learning voor medewerkers en e-learning voor leidinggevenden.

Vervolg
Wil je na het volgen van de e-learning meer weten over hoe je je verder kunt ontwikkelen op dit vlak, kijk dan eens op de HR&O portal voor alle ontwikkelmogelijkheden. Op de pagina van de Fontys Vertrouwenspersonen lees je meer info, experts en advies over sociale veiligheid binnen Fontys.

Met hartelijke groet,
Frans Möhring
Namens het college van bestuur