‘Leven Lang Ontwikkelen is een antwoord op tekorten in cruciale sectoren’

Voor precieze plannen van het kersverse programmateam LLO is het nu nog net te vroeg. Wel weet de directeur dat Fontys potentieel goud in handen heeft: ‘We hebben ontzettend veel te bieden, over de hele breedte van Fontys. We hebben elk jaar vele afstudeerders die we graag aan ons willen binden als ze gaan werken. Aan ons de taak om Fontys als partner in Leven Lang Ontwikkelen naar een nieuwe fase te brengen. Zonder al het goeds dat er nu al gebeurt vanuit de bevlogenheid van onze eígen professionals, te niet te doen. Sterker nog, het zou hen juist moeten helpen.’

Nieuwe dingen ondernemen, andere mensen ontmoeten, uit je comfortzone gaan. Het zet dingen in werking en houdt je scherp. Precies wat je nodig hebt als je effectief leiderschap volgens de leer van Covey nastreeft, zoals Ronald. ‘Ik geloof heel erg in het belang van jezelf een leven lang ontwikkelen. Dat was ook mijn drijfveer om gelijktijdig met mijn nieuwe job van directeur Dienst Marketing en Communicatie te starten als programmadirecteur LLO.’

Hoog op de agenda

‘Vanuit Fontys For Society hebben we een serieuze maatschappelijke taak om een bijdrage te leveren aan de duurzame inzetbaarheid van de werkende professional. Een leven lang ontwikkelen is hét antwoord op diverse maatschappelijke vraagstukken, zoals het grote tekort aan beroepsbeoefenaars in cruciale sectoren. Ook in Den Haag staat dit thema hoog op de agenda, en dat maakt een hoop geld vrij voor initiatieven op dit vlak. Wij willen deze fondsen maximaal aanwenden, om LLO binnen Fontys én de regio’s waarin we actief zijn naar een hoger niveau te brengen.’

Veel te bieden

Fontys heeft al ontzettend veel te bieden voor de professional, zeg de directeur. ‘Lang voordat LLO een landelijk gedragen thema werd gingen bevlogen collega’s al aan de slag met onderwijs voor de werkende professional; anno 2022 bieden we zeker 300 verschillende opleidingen en cursussen aan voor deze doelgroep.’ Binnenkort komen daar vanuit de landelijke pilot Microcredentials, door Fontys erkende certificaten bij - dankzij de participerende instituten: Fontys International Business School (FIBS), Fontys Bedrijfsmanagement, Educatie en Techniek (BeNT) en Fontys Hogeschool ICT.

‘Daarnaast doen we, samen met andere kennisstellingen, actief mee aan de uitwerking van de gelden uit het Groeifonds, de zogeheten LLO-katalysator,’ vertelt Philipsen. ‘Als Fontys weten we heel goed hoe we onderwijsprogramma’s moeten ontwikkelen. Er is een enorme bevlogenheid onder de collega’s. Wat dat aangaat hebben we potentieel goud in handen. Maar voor een duurzaam sterke positie op de professionalmarkt heb je meer nodig dan enthousiasme. Je zult keuzes moeten maken in wat je wel en niet aanbiedt en agile moeten werken.’

Keuzes maken

Zelf is de programmadirecteur ook wendbaar, getuige zijn aanpak: ‘Het college van bestuur heeft ons de opdracht gegeven om een heldere positionering vast te stellen. Daar zijn we onlangs mee gestart. Is de positionering helder dan kijken we naar de inrichting van het aanbod: waar moeten we het portfolio uitbreiden? Hier gaan we de kracht van Fontys goed bij gebruiken; we hebben prachtige lectoraten en kenniscentra die ons kunnen helpen om van buiten naar binnen te denken in het kader van een leven lang ontwikkelen.’

‘Vervolgens komen we bij het organisatievraagstuk: hoe zorgen we voor een wendbare manier van werken? Hoe richten we de ondersteunende processen en systemen in? Hoe richten we de front-office in? Hoe gaan we LLO vanuit het programma een plek geven in de staande organisatie?’

En als dat lukt? ‘Dan zeggen we niet alleen dat Fontys een volwaardige kennispartner is op het gebied van LLO, maar dan zijn we dat ook echt en worden we daarin erkend in de regio’s waarin we opereren.’

Wil jij zelf aan de slag met je eigen ontwikkeling? Neem een kijkje op de Ontwikkel jezelf-pagina van Fontys Hub. Hierop vind je alle ontwikkelmogelijkheden die Fontys aan haar eigen professionals aanbiedt.