Debbie Jarec, projectmanager PMO

Wie ben ik?
‘Ik werk inmiddels 12,5 jaar bij Fontys Hogescholen. Momenteel ben ik werkzaam als projectmanager bij PMO en ben ik betrokken bij het IDEAS Office. Hiervoor was ik werkzaam als consultant bij de dienst Studentenvoorzieningen waar ik mij bezig hield met thema’s als studentcoaching, studentenwelzijn en
medezeggenschap.’

Wat houdt je functie in?
Als projectmanager zorg ik ervoor dat projecten van begin tot eind goed verlopen—op tijd, binnen budget en met het gewenste resultaat. Dat doe ik niet alleen, maar in nauwe samenwerking met een projectteam waarin veel inhoudelijke expertise aanwezig is.

Binnen het project IDEAS Office werk ik aan verschillende resultaatafspraken. De belangrijkste daarvan is het opstellen van een advies over de definitieve positionering van het IDEAS Office. Daarnaast stem ik met de dienst HR&O af over het thema sociale veiligheid, zodat we elkaar versterken in plaats van overlappen. Tot slot onderhoud ik contact met collega’s van andere projecten die raken aan diversiteit, inclusie en duurzaamheid, met als doel meer synergie te creëren’.

Wat typeert je werk?
‘In mijn werk staan “verbinden” en “verder brengen” centraal. Ik help nieuwe ideeën die starten als project—zoals het IDEAS Office—aan een duurzame plek binnen de organisatie en zorg dat ze worden geborgd in de lijn. Zo voorkom ik dat goede initiatieven blijven liggen en draag ik eraan bij dat ze onderdeel worden van processen, systemen en het dagelijks werk.

Daarbij vind ik het belangrijk om de juiste mensen en expertise met elkaar te verbinden en oog te houden voor andere ontwikkelingen. Op die manier ontstaat het bekende 1+1=3-effect, waarbij samenwerking leidt tot meerwaarde’.

Wat zet jij je voor in, als het gaat om thema inclusie bij Fontys?
‘IDEAS staat voor Inclusion, Diversity, Equality, Accessibility en (Social) Safety. Het IDEAS Office gaat in gesprek met instituten om te verkennen hoe zij deze thema’s kunnen versterken en verder ontwikkelen. Daarnaast organiseert het IDEAS Office zelf verschillende activiteiten, zoals dialoogsessies over actuele en relevante onderwerpen, workshops over stagediscriminatie en het opstellen van een inclusiekalender.

Ik zet mij ervoor in dat het IDEAS Office een structurele plek krijgt binnen onze organisatie, zodat er vanuit een stevige basis verder gebouwd en doorontwikkeld kan worden.’

Welke ambities heb je?
‘Mijn doel is dat het IDEAS Office in 2026 een stevige en structurele plek binnen onze organisatie krijgt. Daarmee geven we als organisatie het signaal af dat we thema’s zoals Inclusie en Diversiteit belangrijk vinden en daar structureel oog voor willen hebben. Zo kan het IDEAS Office zich vanaf 2027, vanuit een solide basis, duurzaam verder ontwikkelen.

Waarover kunnen collega’s contact met je opnemen?
‘Mijn (digitale) deur staat altijd open om even sparren of om mensen verder te helpen. Maar ik hoop dat collega’s en studenten mij zeker weten te vinden als het gaat over projectmanagement, de werkzaamheden van PMO en uiteraard het IDEAS office.’